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本人教师得癌症十年啦一直没有上班单位要求病退本人不想怎么办

时间:2019-11-19 01:31  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:依照《劳动合同法》第四十二条第四款的规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 这里的法律规定,并非完全排除用人单位解除劳动合同的所有情形;实际上仅排除了第四十条的无过失性辞退

  依照《劳动合同法》第四十二条第四款的规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  这里的法律规定,并非完全排除用人单位解除劳动合同的所有情形;实际上仅排除了第四十条的“无过失性辞退”和第四十一条的“经济性裁员”的两种情形。正如本案案情,该单位是以刘伶利严重违反劳动纪律而将其开除的,适用的是第三十九条“过失性辞退”的条款,这样的辞退方式在天朝的血汗工厂屡见不鲜。我推测,本案的用人单位若在合规上做了充足的准备,且拿得出相关证据,那如果没有社会舆论压力,估计被辞退是难以避免的。

  再请注意《劳动合同法》第四十二条第四款的规定,中马堂跑狗图。是在规定的“医疗期”内,用人单位才不具有在“无过失性辞退”和“经济性裁员”两种情形下解除劳动合同的权利。且第四十条第一款规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

  那就是说,在规定的“医疗期”届满后,如果劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》的规定,金光佛资料大全。用人单位最多只需额外支付劳动者一个月工资的经济补偿金,就可以合法解除劳动合同了。



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